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Stadt Bonn

Netzwerken an der Oper
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Netzwerken in lockerer Atmosphäre: Die zahlreichen Gäste der Bonner Wirtschaftsgespräche tauschten sich vor der Bonner Oper aus.

Bonn. Bei den 21. Bonner Wirtschaftsgesprächen haben sich viele Vertreter aus der Wirtschaft in der Region untereinander ausgetauscht. Der Bonner OB kündigte eine neue Park-App an.

Von Philipp Königs , Ulla Thiede , 26.06.2018

Es war beileibe nicht alles digital bei den Bonner Wirtschaftsgesprächen, die an diesem Dienstag in die 21. Runde gingen. Die Losung „Willkommen im digitalen Bonn“ hatte die städtische Wirtschaftsförderung als Organisator zum Schwerpunkt erhoben, aber das Begrüßungsgetränk war ebenso analog wie die Unterhaltungen. Gemeinsam mit 43 Partnern hat man das Treffen an und in der Oper am Rheinufer auf die Beine gestellt.

Zum ersten Mal dabei: Das Dorint Hotel und der von Wirtschaftsförderung sowie Industrie- und Handelskammer aufgebaute „Digital Hub“ mit Sitz am Bonner Bogen. Jene Schnittstelle also, die digitale Geschäfte und Produkte beraten soll. „Das Thema digitaler Wandel ist natürlich ein riesengroßes dauerhaftes Projekt, das nicht am 31. Dezember zu Ende geht“, sprach Oberbürgermeister Ashok Sridharan in seinen einleitenden Worten. Mit 10 000 Beschäftigten in der IT-Branche stehe Bonn im deutschlandweiten Städtevergleich an vierter Stelle, betonte Sridharan. „Zudem sind wir das Herz der Cybersicherheit.“

Bei den 21. Bonner Wirtschaftsgesprächen trafen sich Vertreter der regionalen Wirtschaft.

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In diesem Bereich sieht Victoria Appelbe, oberste Wirtschaftsförderin der Stadt, „ein großes Wachstumspotenzial“. In der Region habe alleine das Fraunhofer Institut fünf Standorte, eine Dependance hat vor wenigen Jahren in Bad Godesberg eröffnet. Mit diesen Pfunden in Sachen Cybersicherheit will die Stadt in Zukunft stärker wuchern. Als Metropolregion Rheinland wolle man beispielsweise bei der Fachmesse DLD im israelischen Tel Aviv für den Standort werben.

Vor Ort in Bonn stehen dem Bürger bald mehr digitale Angebote zur Verfügung. Den Startschuss einer Handy-App für freie Parkplätze kündigten Sridharan und Appelbe für die kommenden Tage an. Im Herbst soll die neue Internetseite der Stadt mit verbesserten Suchfunktionen kommen.

Die Wirtschaftsförderung arbeite im Austausch mit Unternehmen in der Branche auch daran, Universitäten, Fachhochschulen und Ausbildungsschulen auf die Ansprüche der Zukunft vorzubereiten. Ein weiteres Zukunftsprojekt sei der fortschreitende Breitbandausbau in Schulen, so Sridharan.

05.05.2017 | Aufbewahrungsfrist einhalten

Haufe Online Redaktion

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Bei den meisten Unternehmen sind die personenbezogenen Daten von Bewerbern auch dann noch gespeichert, wenn sie für den ursprünglichen Zweck nicht mehr gebraucht werden. Doch das ist rechtlich nicht zulässig.

Bewerbungsunterlagen kommen per Post oder E-Mail ins Haus. Der Empfänger bewahrt die Bewerbungen auf, bis er sich für einen Kandidaten entschieden hat. Und dann?

Im Bundesdatenschutzgesetz ist klar geregelt, dass personenbezogene Daten von Unternehmen nur befristet aufbewahrt werden dürfen. Danach müssen sie vernichtet bzw. gelöscht werden. Wenn also eine Stelle nicht besetzt werden kann oder der Kandidat ungeeignet ist, fällt der Zweck Stellenbesetzung weg und die Daten sind zu löschen.

#Aufbewahrungsfrist einhalten - wie lange dürfen #Bewerbungsunterlagen gespeichert werden?

Aufbewahrungsfrist von Bewerbungsunterlagen liegt bei ca. 3 Monaten

Eine gerechtfertigte Aufbewahrungsfrist liegt bei ca. 3 Monaten. In diesem Zeitraum hat das Unternehmen ausreichend Gelegenheit, ein Bewerbungsverfahren ordnungsgemäß durchzuführen.

Damit sind nicht nur die Auswahlgespräche gemeint. Der Zeitraum schließt auch eine mögliche Klage gegen das Unternehmen, etwa wegen Diskriminierungsvorwürfen, ein. Denn für eine entsprechende Klageerhebung besteht eine Frist von 2 Monaten.

Ist die Frist abgelaufen, sind alle Bewerberdaten zu löschen, d. h. die Daten müssen unkenntlich gemacht werden und dürfen nach ihrer Löschung nicht mehr existieren. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc. sind aus den E-Mail-Verwaltungsprogrammen zu löschen bzw. Papierunterlagen im Reißwolf zu vernichten.

Will ein Unternehmen die Bewerbungsunterlagen länger aufbewahren, muss der Bewerber seine Einwilligung dazu geben. Dies kann beispielsweise dadurch erfolgen, dass ein Bewerber in seinem Anschreiben mitteilt, dass seine Daten für einen möglichen späteren Kontakt gespeichert werden dürfen.

Möchte das Unternehmen sich die Möglichkeit offen halten, später erneut auf den Bewerber zukommen zu können, um ihm eine andere Stelle anzubieten, muss das Unternehmen schriftlich um die Einwilligung dazu beim Bewerber nachfragen.

Übrigens: Auch für personenbezogene Daten der Mitarbeiter gelten z. B. im Zusammenhang mit Anwesenheitszeiten oder Buchhaltungsdaten Aufbewahrungs- und Löschfristen.

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Das Konzept ist innovativ: Eine Video-Novela mit mehr als 200 Folgen zeigt Nicos Alltag in Deutschland. Zu jeder Folge bietet das Programm interaktive Übungen an, mit denen Lernende die Inhalte vertiefen können. Der Umfang entspricht etwa drei Lehrbüchern, inklusive 14.000 Übungen, 12.000 Vokabeln und 19.000 Audios. Das klingt nach sehr viel Lernarbeit - die man aber eigentlich gar nicht als Arbeit wahrnimmt, glaubt Nico-Darsteller Florian Wünsche: "Dies ist die beste Art, eine Sprache zu lernen, weil wir die Ablenkung als Stilmittel nutzen. Das, was einen ablenkt, ein schöner Film, ein guter Beitrag, ist bei uns das Hauptprogramm, und somit lernt man spielerisch."

Alltag in Deutschland - auch für Nico (rechts) nicht immer einfach

Auch Hermann Funk ist von dem Konzept überzeugt. Der Professor am Institut für Deutsch als Fremdsprache der Universität Jenahat an "Nicos Weg" beratend mitgewirkt."Die Geschichte der sympathischen Identifikationsfigur Nico ist eine sehr gute Voraussetzung dafür, dass die Lernenden am Ball bleiben und besonders motiviert sind, die komplexen Regeln und Strukturen der deutschen Sprache zu erlernen."

Nico ist für alle da

"Nicos Weg"ist für jeden, der Deutsch lernen will, geeignet. Das Ziel ist klar: "Das Angebot soll Menschen ohne Deutschkenntnisse in die Lage versetzen, aktiv am Gesellschaftsleben in Deutschland teilzunehmen", erklärt André Moeller. Doch auch Menschen mit Vorkenntnissen sind bei Nico gut aufgehoben: Ein Einstufungstest hilft Lernenden, die eigenen Deutschkenntnisse zu beurteilen und an der richtigen Stelle zu starten. Der Kurs deckt die Sprachniveaus A1 bis B1 ab. Über einen personalisierten Login werden individuelle Fortschritte festgehalten.

"Nicos Weg"ist auch für das Smartphone konzipiert – so hat man denSprachkurs immer dabei. Das schätzt auch der Syrer Alaa Al Hlwany, der "Nicos Weg"schon getestet hat. "Was ich sehr gut an diesem Programm finde, ist, dass ich es überall und jederzeit nutzen kann", sagt er. "Man muss nicht dauernd am PC sitzen, sondern kann in der Arbeitspause, im Park oder in der Straßenbahn lernen. Das ist schon sehr praktisch." Als Grundsprachen sind Deutsch, Englisch und Arabisch wählbar. Schwerpunkte sind die Themen Beruf und Arbeitsmarkt, doch auch Nicos Privatleben kommt nicht zu kurz. "Das ist sehr spannend, nach jeder Episode will man wissen, wie es weiter geht", lacht Alaa Al Hlwany. Dafür nimmt er auch gern das Vokabel- und Grammatiklernen in Kauf.

Wer gleich mit dem Lernen beginnen möchte: Auf www.dw.com/nico geht es los!

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